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人才/勞務派遣是指人才派遣機構按企業提供的任職條件、薪酬福利標準招聘員工,并將員工派遣至企業工作的一種新型用工方式。人才/勞務派遣使雇傭與使用分離,幫助企業及時招聘,降低企業管理成本、規避用工風險、靈活用工。


勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。在國際上,勞務派遣的用工比例一般控制在3%—5%。為了防止濫用勞務派遣工,損害被派遣勞動者的合法權益,用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,與工會或者職工代表平等協商確定,并在用工單位內公示后方可使用;不“超比例”,使用被派遣勞動者數量不得超過用工總量的10%,超過比例的用工單位要制定調整用工方案,采取積極有效措施調整用工方式,2016年3月1日前必須降至10%以下。


蜀達(四川)人力是西南地區開展勞務派遣業務領跑者之一,已為近200余家優質企業量身定制派遣服務方案,并提供專業全面的服務。



 >>服務內容

1、招聘甄選:按企業要求及時招聘與甄選符合要求的員工,包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、協助復試、入職體檢等工作;

2、用工手續:辦理入職手續、人事檔案管理、簽訂勞動合同等;

3、薪酬福利:核對及發放派遣員工工資、社保公積金繳納及報銷手續辦理;

4、員工關系:提供各類政策咨詢、派遣員工滿意度調查,維持員工隊伍的穩定,及時處理各類勞動糾紛;

5、工傷處理:工傷故事處理,工傷待遇申請手續辦理;

6、退工手續:辦理離職手續,按企業要求及時補員。


>>派遣優勢

1、人才招聘、補員及時有效,保障企業生產運營正常;

2、降低招聘成本、人事管理成本;

3、大量減少企業人力資源部門日常人事工作,人力資源部門能集中精力處理更核心的工作;

4、增強企業用工靈活性,降低用工難度;

5、解決企業用工季節性、編制限制問題;

6、減少人事(勞動)糾紛;

7、提高企業人均勞動生產率。

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